Pensionimi i detyruar është kur një punëdhënës i urdhëron punonjësit të ndalojnë së punuari deri në një moshë të caktuar. Ndërsa kjo praktikë dikur ishte normë brenda Shteteve të Bashkuara, tani është praktikisht e padëgjuar me përjashtim të disa profesioneve të zgjedhura dhe në raste të nevojës mjekësore.
Ndalimi i punës kundrejt daljes në pension
Asnjë punëdhënës nuk mund të detyrojë askënd që të ndërpresë punën fare. Edhe në profesionet ku arritja e një moshe të caktuar kërkon daljen në pension ose ndarjen nga puna (si p.sh. me ushtarët më aktivë të ushtrisë, të cilët duhet të dalin në pension ose të ndahen nga ushtria deri në moshën 62 vjeç), punëdhënësi nuk ka asnjë arsye me të cilën të ndalojë punonjësin e pensionuar nga të kthehen dhe të gjejnë një punë tjetër nëse dëshirojnë. Përjashtimet ekzistojnë, natyrisht, kur një punonjës nënshkruan një kontratë për të mos kërkuar punë në të njëjtën fushë për një periudhë të paracaktuar pas largimit; kjo është e zakonshme në fushat konkurruese. Megjithatë, kjo nuk e ndalon të drejtën e pensionistit për të gjetur punë në një fushë tjetër.
Pension mjekësor
Dalja në pension mjekësor ndodh kur një sëmundje ose dëmtim e bën të pamundur vazhdimin e punës në të njëjtin kapacitet si përpara sëmundjes ose dëmtimit. Për ata që janë në pension mjekësor, është e rëndësishme të mësojnë rreth kufizimeve të të ardhurave që mund të kërcënojnë të ardhurat tuaja të paaftësisë nëse fitohen shumë para diku tjetër. Ndërsa shumica e njerëzve mund të punojnë pasi kanë dalë në pension mjekësor pa ndikuar në përshtatshmërinë e tyre për aftësinë e kufizuar nëse të ardhurat bëhen të konsiderueshme, kjo mund të shkaktojë një rishikim të aftësisë së kufizuar.
Pushime nga puna ose zvogëlim
Nëse një kompani duhet të zvogëlohet, ata mund të fillojnë duke u kërkuar disa punonjësve të marrin në konsideratë një pension të parakohshëm. Kjo nuk bie në sferën e diskriminimit në moshë, përveç nëse punonjësi ka raste të tjera të dokumentuara që tregojnë për diskriminim. Një pension i parakohshëm mund të vijë me një paketë largimi nga puna, pension apo edhe përfitime të vazhdueshme, por kjo varet nga ajo që negociohet me kompaninë që ofron pensionin e parakohshëm.
Mbrojtje nga pensioni i detyruar
Akti i Diskriminimit në Moskë në Punësimin ndalon daljen në pension të detyruar për shkak të moshës për kompanitë private me 20 ose më shumë punonjës, ose për punonjësit e qeverisë federale ose vendore. Ky rregull nuk mbron punonjës të veçantë në pozicione të nivelit të lartë politikbërës. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se qeveritë e shtetit mund të kenë ligje të ndryshme që mbrojnë punonjësit nga pensioni i detyrueshëm.
Politika e Kompanisë
Në rastet kur mosha e shtyrë mund të ndikojë në aftësinë e një personi për të kryer me sukses detyrat e tyre të punës, kompanitë shpesh kanë në fuqi mosha të detyrueshme të daljes në pension. Ata mund ta bëjnë këtë për shkak të dispozitave në fuqi me Aktin e Diskriminimit në Moskë në Punësim për politikëbërësit dhe drejtuesit e nivelit të lartë. Shpesh kjo moshë fillon rreth 65.
Lehtësim
Pensionimi i detyruar nuk duket gjithmonë si një moshë e arritshme. Në vend të kësaj, disa kompani fillojnë të bëjnë përpjekje tinëzare për të shtyrë punonjësit më të vjetër në pension pa e shprehur me fjalë dëshirën e kompanisë që punonjësi të largohet. Përgjegjësitë e reduktuara dhe ftesat e reduktuara për takime dhe ngjarje janë vetëm disa mënyra në të cilat kompanitë dërgojnë mesazhin me zë të lartë dhe të qartë se është koha që punonjësi më i vjetër të dalë në pension. Kompanitë e bëjnë këtë në një përpjekje për të larguar punonjësit më të vjetër duke shmangur pretendimet e diskriminimit të moshës, por dokumentacioni i përpiktë i këtyre dukurive mund t'i ndihmojë punonjësit të sjellin një pretendim për diskriminim në moshë.
Përpara pensionit të detyruar
Përveç rastit kur një punonjës bie brenda një prej përjashtimeve brenda Ligjit për Diskriminimin e Moskës në Punësimin, një kompani nuk mund ta detyrojë një punonjës të dalë në pension vetëm për shkak të moshës. Punëdhënësit mund të detyrojnë pensionin mjekësor, por vetëm nëse punonjësi nuk mbrohet nga Ligji për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA). Kompanitë që kërkojnë të zvogëlojnë përmasat mund t'u kërkojnë punonjësve të dalin në pension para kohe, por kjo është një zgjedhje dhe jo domosdoshmërisht e detyruar, megjithatë punonjësit duhet të kenë parasysh se e njëjta kompani mund të kthehet dhe të pushojë punonjësit në vend. Nëse një pension i detyruar është në të ardhmen tuaj dhe nuk mund të provoni diskriminimin e moshës, rregulloni financat tuaja dhe filloni të kërkoni punën tuaj të radhës.
