Me rritjen e jetëgjatësisë dhe përparimin e teknologjisë mjekësore, diversiteti i moshës në vendin e punës është një tipar më i zakonshëm i mjedisit mesatar të punës. Ndërsa rastet e diskriminimit në moshë janë gjetur ende, pavarësisht ligjeve kundër tij, shumë punëdhënës kanë filluar të shohin avantazhet e fuqisë punëtore në moshë të përzier. Punonjësit përfitojnë gjithashtu në nivel personal dhe social nga ndërveprimi i shumë brezave në vendin e sotëm të punës.
Të gjithë përfitojnë nga diversiteti i moshës në vendin e punës
Në ekonominë e sotme më globale, punëdhënësit do të fitojnë shumë duke inkurajuar diversitetin e moshës në vendin e punës. Secili prej brezave sjell atribute dhe qëndrime që kanë vlerë në vendin e punës dhe secili ka një rol për të luajtur në suksesin e përgjithshëm e të qëndrueshëm të një biznesi.
Diversiteti i aftësive dhe pikave të forta
Konkurrueshmëria në tregun global rritet vetëm duke mbajtur një fuqi punëtore me aftësi dhe pika të ndryshme të forta, me njerëz të aftë për të punuar në forma tradicionale dhe me ata të aftë për të parë përtej këtyre formave në tregun modern dhe paradigmat teknologjike. Punëtorët më të vjetër mund t'u mësojnë aftësitë ekzistuese punëtorëve të rinj, ndërsa punëtorët e rinj mund t'u mësojnë teknologji të re punëtorëve më të vjetër.
Ekspozimi ndaj të menduarit të larmishëm
Punonjësit përfitojnë nga diversiteti i moshës në vendin e punës, jo vetëm nga potenciali për të rritur prodhimin nga aftësitë e të mësuarit nga brezat e ndryshëm të kolegëve dhe mbikëqyrësve, por edhe në një nivel personal dhe social. Ne të gjithë përfitojmë nga të mësuarit gjatë gjithë jetës, nga ekspozimi ndaj ideve dhe mendimeve të reja. Ndërveprimi i rregullt me brezat e ndryshëm në fuqinë punëtore mund të shtojë freski dhe një kënaqësi dhe kuptim më të thellë të brezave të ndryshëm që hasen në jetën personale dhe të përditshme.
Të moshuar të ndryshëm, breza të shumtë, aftësi dhe stile të shumta pune
Ndërsa linjat ndarëse midis brezave specifik priren të jenë paksa të paqarta dhe të gjera në shtrirje, shumë fuqi punëtore sot përbëhen nga katër grupe mjaft të dallueshme:
- The Matures referohen edhe si Tradicionalistë
- The Baby Boomers
- Gjenerata X
- Gjenerata Y e quajtur edhe Millennials nga disa
Katër brezat shpesh shfaqin qëndrime dhe qasje të ndryshme ndaj rrethanave dhe sfidave të vendit të punës. Ata që rriten gjatë viteve të Luftës së Dytë Botërore zakonisht kanë një këndvështrim të përgjithshëm që ndryshon ndjeshëm nga ata që rriten gjatë kohërave të prosperitetit relativ që gëzojnë ata që janë rritur gjatë, të themi, viteve 1960 ose 1980.
Pjekur
Studiuesit kanë zbuluar se ata që priren të bien në Mature priren të shfaqin qëndrime që pasqyrojnë vlerat e punës që ishin të zakonshme gjatë viteve të tyre të formimit dhe ato që ishin thelbësore për të qenë të suksesshëm gjatë atyre viteve të vështira të vështirësive ekonomike dhe luftës botërore.. Midis tyre janë sakrifica, detyra, kënaqësia e vonuar, besnikëria, puna e palodhur, respekti për autoritetin dhe konformiteti.
Baby Boomers
Baby Boomers, ndonëse ndajnë një shkallë të caktuar të vlerës së punës së palodhur të prindërve të tyre, nuk u përshtatën me fokusin e Matures në të mirën e së tërës dhe kënaqësinë e vonuar të individit. Boomers u anuan më shumë drejt kënaqësisë së menjëhershme dhe përmbushjes së vetvetes dhe dëshirave të tij. Megjithatë, mësimet e epokës së tyre u mësuan atyre vlerën e komunikimit dhe përpjekjeve ekipore, të zhvillimit personal dhe një pikëpamje optimiste.
Gjenerata X
Gjenerata X shpesh liheshin më vete, qoftë fjalë për fjalë apo emocionalisht, nga prindërit që ndiqnin rrugët e tyre drejt vetëpërmbushjes në karrierën dhe jetën e tyre. Ata priren të jenë një grup i mbështetur te vetja, të aftë për të punuar në mënyrë të pavarur dhe të rehatshëm me konceptet moderne, të tilla si diversiteti racor, gjinor dhe seksual, dhe teknologjitë moderne.
Gjenerata Y/Mijëvjeçarë
Anëtarët e Gjeneratës Y tani po hyjnë në fuqinë punëtore, të rritur nga prindër që shpesh kanë qenë shumë më të përqendruar te fëmijët sesa ndoshta prindërit e tyre Baby Boomer. Këta punëtorë priren të kenë besim në vetvete, të demonstrojnë një shkallë të lartë rehatie me diversitetin dhe teknologjinë, dhe të ndajnë konceptet e paraardhësit të tyre të pjekur për detyrën qytetare dhe përgjegjësinë sociale, megjithëse me një kthesë moderne, globale. Një tjetër veçori e Mijëvjeçarit është përdorimi i teknologjive më të fundit dhe më të mëdha në teknologjitë moderne dhe një ndarje e zvogëluar midis kohës së punës dhe kohës së shtëpisë.
Një botë në ndryshim ndikon në vendin modern të punës
Bota po ndryshon me shpejtësi dhe kjo e detyron vendin modern të punës të modifikojë edhe praktikat. Brezi i vjetër i sotëm është më aktiv dhe më i aftë se kurrë më parë, duke jetuar jetë më të gjatë dhe më të shëndetshme dhe duke vazhduar të punojë mirë në atë që dikur ishte koha standarde e daljes në pension. Ndryshimet ekonomike kanë kontribuar edhe në këtë zgjatje të viteve të punës. Diversiteti i moshës në vendin e punës është diçka që ne mund të presim ta shohim, dhe shpresojmë se do të përfitojmë në vitet në vijim.
