Pushime të shumta
Pushimet nga puna ndodhin edhe në klimat më të mira ekonomike dhe për një sërë arsyesh. Ndonëse mund të duket sikur kompanitë i pushojnë njerëzit në mënyrë të pamatur pa marrë parasysh mirësjelljen njerëzore, fakti është se shumica e kompanive kanë arsye shumë legjitime për t'i lënë njerëzit të shkojnë - dhe shpesh, kjo bëhet si mjeti i fundit.
Pushimi nga puna ndryshon nga pushtimi në kuptimin që njerëzit që lirohen largohen sepse puna thjesht nuk është më për ta.
Zvogëlim
Kompanitë që kanë më shumë punonjës sesa u nevojiten, mund të kthehen në zvogëlimin e numrit për të shkurtuar listën e punonjësve të tyre. Kjo ndonjëherë mund të jetë rezultat i një kompanie që përpiqet të rritet shumë shpejt dhe nuk po përjeton rritjen e biznesit që kishin parashikuar.
Mbylljet e bimëve ose degëve
Kur një kompani mbyll një fabrikë, degë ose kantier tjetër, punonjësit që nuk janë në gjendje të transferohen në vende të tjera pushohen nga puna.
Akti i Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve (WARN) kërkon që punëdhënësit e mbuluar t'u japin 60 ditë njoftim punonjësve për një mbyllje të afërt të fabrikës ose një pushim të konsiderueshëm nga puna. Ligji ka të bëjë me pushimet nga puna që do të prekin 50 ose më shumë punonjës, ose pushime më të vogla që do të prekin më shumë se 1/3 e fuqisë punëtore të një kompanie.
Çështje Financiare
Kur kompanitë duhet të ulin kostot për të vazhduar funksionimin, kostoja e pagave të punonjësve është shpesh shpenzimi i parë që shqyrtohet pasi zakonisht është shpenzimi më i madh që kompania ka. Udhëheqësit shpresojnë se ata mund të shkurtojnë stafin duke ruajtur ende produktivitetin. Ndonëse kjo ndonjëherë është e vërtetë, nuk është gjithmonë një strategji efektive.
Offshoring
Kompanitë amerikane i lëvizin operacionet e tyre jashtë shtetit për një sërë arsyesh, duke përfshirë fuqinë më të lirë, kostot e prodhimit dhe uljet e taksave të korporatave. Megjithëse lëvizja e një kompanie jashtë shtetit është një sipërmarrje e madhe, disa kompani zbulojnë se rezultatet afatgjata ia vlejnë lëvizjen.
Ndërsa në disa raste, punonjësit ekzistues ndjekin kompaninë jashtë shtetit, shpesh rezultati i largimit nga jashtë është pushimet nga puna.
Outsourcing
Nëse një organizatë vendos të përdorë kontraktorë të pavarur për të trajtuar detyrat për të cilat punonjësit kanë qenë duke u kujdesur, rezultati përfundimtar shpesh do të jetë pushimet nga puna.
Outsourcing mund të jetë më i lirë për punëdhënësit pasi kontraktorët janë përgjegjës për taksat e tyre dhe rrallëherë kanë të drejtë për përfitime të kompanisë.
automatizim
Disa automatizim dhe AI mund t'i ndihmojnë kompanitë të prodhojnë mallra me një ritëm më të shpejtë dhe më të qëndrueshëm sesa me punëtorët njerëzorë. Kur një kompani miraton automatizimin - dhe nuk mund të gjejë një rol tjetër për punonjësit që kanë bërë më parë punën e zëvendësuar nga makineritë - ndodhin pushime nga puna.
Dalja nga biznesi
Një nga arsyet më të zakonshme të pushimeve nga puna është papunësia që rezulton kur një kompani del jashtë biznesit ose shpall falimentim.
Në rastin e falimentimit, lloji i falimentimit të deklaruar do të diktojë nëse nevojiten apo jo pushimet nga puna.
Bashkimet
Shkrirjet vazhdojnë të rriten midis kompanive. Kur kompanitë bashkohen, disa role bëhen të tepërta. Nëse kompania blerëse nuk mund të gjejë një rol për të gjithë, pushimet nga puna mund të ndodhin. Jo të gjitha bashkimet rezultojnë në pushime nga puna. Disa kompani zgjerojnë nevojat e tyre për personel si rezultat i një bashkimi.
Pa shkak
Në një shtet ku punësimi është "sipas dëshirës", kompanitë nuk duhet të japin shkak për pushime nga puna. Në këto raste, kompanitë thjesht mund të ndërpresin marrëdhëniet e punës dhe të mos japin asnjë shpjegim.
Punonjësit e pushuar nga puna mund të ngrenë një padi të gabuar nga puna nëse mendojnë se janë lënë të lirë për t'u ankuar për ngacmime ose praktika të paligjshme në vendin e punës, ose për të marrë kohë për të votuar ose për të shërbyer në detyrën e jurisë.
Sezoni
Disa industri lulëzojnë në stinë specifike (si turizmi ose ndërtimi në muajt e ngrohtë). Ndërsa jashtë sezonit mund të jetë një kohë e ndërlikuar financiarisht, shumica e kompanive e marrin parasysh këtë kur hartojnë një buxhet.
Kur një sezon jashtë sezonit është veçanërisht brutal ose kur sezoni nuk jep rezultatet e pritura, kompanitë mund të kthehen në pushime nga puna për të qëndruar në këmbë.
Rikuperimi nga pushimet nga puna
Menaxherët që mbeten pas një pushimi nga puna do të duhet t'i kthejnë përpjekjet e tyre drejt motivimit të njerëzve që mbeten në punë, të cilët mund të ndihen të tradhtuar ose të frikësuar për punësimin e tyre të ardhshëm. Në një shkallë më të madhe, kompanitë duhet të shqyrtojnë se si të shmangin pushimet nga puna në të ardhmen duke mos bërë të njëjtat gabime.
Pushimet nga puna nuk janë personale
Të pushuarit nga puna duhet të kuptojnë se përzgjedhja e tyre ndoshta kishte më pak të bënte me ta personalisht dhe më shumë me departamentin të cilit i përkisnin. Pushimet nga puna janë rrallë personale. Merrni kohë për të përpunuar, nëse duhet, dhe më pas krijoni një plan për të gjetur një punë të re në mënyrë që të mund ta lini pas pushimin nga puna.
