Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës, por nuk është i vetmi aspekt që ka rëndësi. Ndonjëherë është e rëndësishme (ose edhe e nevojshme!) të marrësh një pushim (LOA) nga puna. Zbuloni një duzinë arsyesh të mira për të marrë një pushim nga puna.
Shërimi nga operacioni
Nëse keni një operacion dhe keni nevojë për më shumë kohë për t'u rikuperuar sesa do të lejohej sipas politikës së pushimit me pagesë (PTO) të kompanisë suaj ose sipas politikës së pushimit mjekësor, mund t'ju duhet të merrni një pushim mjekësor. Nëse kompania juaj mbulohet nga Leja Mjekësore Familjare (FML), siç specifikohet në Aktin e Pushimit Mjekësor Familjar (FMLA), dhe ju kualifikoheni për mbrojtje sipas këtij ligji, biznesit mund t'i kërkohet t'ju ofrojë një leje të mbrojtur nga puna të këtij ligji. lloji. Edhe nëse nuk është kështu, punëdhënësit zakonisht janë të gatshëm të punojnë me punonjës që e gjejnë veten në këtë lloj situate të pashmangshme.
Mjekimi për një sëmundje
Nëse jeni diagnostikuar me një sëmundje serioze dhe keni nevojë për kohë për trajtim ose shërim të zgjatur, kjo është një situatë tjetër që mund të përfshihet në FML. Nëse një situatë e tillë mbulohet nga ai ligj varet nga madhësia e kompanisë dhe sa kohë punonjësi ka qenë në kompani. Në varësi të natyrës së sëmundjes dhe faktorëve të përcaktuar nga punëdhënësi, ky lloj leje mund të jetë një akomodim i arsyeshëm sipas Aktit Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA). Edhe pa mbulim ligjor, shumë punëdhënës do të konsideronin miratimin e këtij lloji të pushimit.
Të bëhesh prind
Të bëhesh prind është një arsye e shkëlqyer për të marrë një pushim nga puna. Disa leje prindërore për të dy prindërit sigurohet sipas FMLA, por vetëm për punonjësit e kualifikuar që punojnë për punëdhënësit e mbuluar. FML zbatohet për çdo situatë në të cilën çdo person, pavarësisht nga gjinia, bëhet prind, duke përfshirë lindjen e një fëmije biologjik, birësimin ose bërjen prind birësues. Shumë shtete kërkojnë leje shtesë të lehonisë ose prindërore përtej asaj që specifikohet në FMLA. Edhe në vendet ku nuk ka një detyrim ligjor për ta bërë këtë, shumë punëdhënës ofrojnë gjithashtu leje prindërore si një përfitim punonjësi; disa madje ofrojnë leje me pagesë ose ofrojnë mënyra që punonjësit të kërkojnë leje shtesë të lehonisë.
Trajtimi i abuzimit me substancat
Punonjësit që luftojnë me varësinë nga droga ose alkooli mund të kenë nevojë të kërkojnë trajtim spitalor për t'i ndihmuar ata të kapërcejnë abuzimin me substancat. Punëdhënësit shpesh janë të gatshëm t'u japin pushim për një trajtim të tillë punonjësve që janë proaktivë në kërkimin e ndihmës. Mund të ketë informacione për këtë në politikën e kompanisë suaj të drogës dhe alkoolit. Është e zakonshme që politika të tilla të thonë se kompanitë do të lejojnë pushim për këtë lloj trajtimi për ata që e kërkojnë atë përpara se të dështojnë në një test droge ose përpara se të përfshihen në një shkelje të vendit të punës ndërsa janë nën ndikim. Në disa raste, lejet e mungesës për trajtimin e abuzimit me substancat mund të bien nën FMLA ose ADA.
Leje e arsyeshme e akomodimit lidhur me aftësinë e kufizuar
Nëse mënyra më e mirë për të përshtatur një situatë që bie nën ADA është t'i jepet punonjësit kohë pushimi nga puna, atëherë punëdhënësit mund të bien dakord për një pushim. Ka disa situata në të cilat ky lloj LOA do të konsiderohet. Për shembull, ky lloj leje mund të zbatohet për një person me një gjendje që kualifikohet si paaftësi, por që nuk kualifikohet për FML. Mund të zbatohet gjithashtu në situatat kur një person ka nevojë për pushim për trajtim për shkak të paaftësisë. Një shembull i kësaj mund të jetë nëse një person me çrregullim bipolar ka ndryshuar mjekimin dhe duhet të jetë larg punës përkohësisht për t'i dhënë kohë trajtimit të ri që të jetë efektiv.
Gjendja e rëndë shëndetësore e anëtarëve të familjes së menjëhershme
Në situatat kur një anëtar i familjes së ngushtë të punonjësit diagnostikohet me një gjendje të rëndë mjekësore dhe ka nevojë për ndihmë, punëdhënësve u kërkohet të japin leje për punonjësit që mbrohen nga FMLA. Dispozitat e këtij ligji zbatohen vetëm për prindërit, fëmijët dhe bashkëshortin e punëmarrësit. Punëdhënësit nuk janë të detyruar t'u japin punonjësve pushim në lidhje me sëmundjet e anëtarëve të tjerë të familjes. Për shembull, nëse prindi i një punonjësi vendoset në kujdesin bujtinë, punëdhënësi do të duhet të japë leje për punonjësin. Megjithatë, nëse personi në kujdesin bujtinë është gjyshi ose vjehrri i punonjësit, atëherë kjo situatë nuk do të mbrohet nga FMLA.
Gjendja e rende shendetesore e nje pjesetar tjeter te familjes
Punëdhënësit nuk janë të detyruar ligjërisht t'i japin pushim një punonjësi me anëtarë të familjes që janë të sëmurë nëse rrethanat nuk mbulohen në mënyrë specifike nga FMLA. Megjithatë, shumë punëdhënës janë të gatshëm të marrin në konsideratë lejen personale për punonjësit që nuk janë të mbrojtur nga FMLA ose që kanë të bëjnë me sëmundjen e rëndë të një të afërmi tjetër, si për shembull një vëlla, një gjysh, një hallë, një xhaxha ose një vjehërr.. Punëdhënësit që janë të gatshëm të marrin në konsideratë lejimin e lejeve të mungesës në situata të tilla, e bëjnë këtë rast pas rasti.
Larja e kujdestarit ushtarak
Ekziston një lloj i veçantë i FML që zbatohet për njerëzit që janë të afërmit më të afërt të gjallë të pjesëtarëve të shërbimit që janë lënduar gjatë një dislokimi në detyrë aktive. Kjo do të zbatohej në një situatë kur një pjesëtar i shërbimeve të armatosura lëndohet rëndë gjatë një dislokimi në detyrë aktive jashtë shtetit dhe ka nevojë për ndihmë nga një anëtar i familjes. Në këtë rast, nëse i afërmi më i afërt i individit që jeton është dikush tjetër përveç prindit, fëmijës ose bashkëshortit të tij, leja e mbrojtur nga puna duhet t'i jepet individit që është. Ky lloj leje mbrohet sipas Aktit të Autorizimit të Mbrojtjes Kombëtare (NDAA).
Dislokimi ushtarak
Individët që kanë punësim civil, krahas detyrimeve ushtarake, duhet t'u jepet edhe leje pushimi nga puna kur thirren në detyrë aktive. Sipas Aktit të të Drejtave të Punësimit dhe Ripunësimit të Shërbimeve të Uniformuara (USERRA), individët që janë në pushim nga punët e tyre civile për shkak të vendosjes ushtarake nuk mund të jenë në disavantazh në punësimin e tyre si rezultat i shërbimit ose detyrimeve të tyre ushtarake. Jo vetëm që punëdhënësit duhet të japin këtë lloj leje dhe të ripunësojnë menjëherë individët kur të kthehen nga shërbimi ushtarak, ata duhet gjithashtu t'u japin punonjësve çdo rritje të përgjithshme që u është dhënë gjatë kohës që ata ishin larg, dhe t'i lejojnë ata të vazhdojnë të marrin përfitimet e tyre.
Lajtja e vuajtjes
Shumica e kompanive i lejojnë punonjësit të marrin disa ditë pushim në zi pas vdekjes së një anëtari të ngushtë të familjes. Megjithatë, në varësi të rrethanave, mund të zgjasë edhe më shumë se numri i ditëve të lejuara për të udhëtuar për shërbime funerali. Përtej kësaj, veçanërisht nëse personi që ndërroi jetë ishte një i afërm shumë i afërt, procesi i pikëllimit mund të marrë një kohë të gjatë. Në një situatë të tillë, një punonjës mund të dëshirojë të kërkojë një leje mungese në lidhje me humbjen për një periudhë më të gjatë sesa mbulohet nga çdo politikë e kompanisë, e kombinuar me çdo PTO ose kohë pushimi që ata kanë grumbulluar.
Arsim në lidhje me punën
Nëse po kërkoni arsim të lartë që është i lidhur ngushtë me punën tuaj dhe punëdhënësi juaj ka një interes të veçantë që ju ta përfundoni atë arsim, mund të jetë e mundur të merrni një leje për ta bërë këtë. Për shembull, nëse jeni në një punë që kërkon një nivel të lartë rrjedhshmërie në një gjuhë specifike, punëdhënësi juaj mund të shohë vlerë në dhënien e një lejeje për ju për të ndjekur një përvojë gjithëpërfshirëse të arsimit gjuhësor. Ose, nëse punoni në kontabilitet në kompaninë tuaj dhe jeni duke ndjekur arsimin në mënyrë që të kualifikoheni për t'u bërë një Kontabilist i Certifikuar Publik (CPA), kompania mund t'ju japë leje për t'ju lejuar të përshpejtoni studimet tuaja.
Udhëtim i zgjatur
Nëse kompania juaj nuk ka një PTO veçanërisht bujare ose politikë për pushime, aftësia juaj për të udhëtuar mund të jetë disi e kufizuar. Nëse është pasioni juaj për të bërë një udhëtim të zgjatur dhe ju jeni një punonjës i shkëlqyer, kompania juaj mund të jetë e gatshme të akomodojë një pushim personal për një kërkesë të tillë. Në fund të fundit, lënia e anëtarëve të mirë të ekipit të pushojnë nga puna mund të zvogëlojë shumë shanset që ata të përjetojnë djegie të punonjësve. Kërkesa të tilla nuk duhet të miratohen, sigurisht, por nëse i kërkoni shumë më parë dhe jeni të gatshëm të planifikoni udhëtimin tuaj gjatë sezonit të ngad altë të firmës, thjesht mund të zbuloni se ata janë të gatshëm t'ju lejojnë ta bëni këtë. Nuk mund të jetë keq të pyesësh!
Konsideratat kryesore të miratimit të LOA
Sigurisht, përpara se të merrni një pushim, duhet ta pastroni atë me kompaninë tuaj. Përveç situatave që bien nën FMLA ose ADA, punëdhënësit nuk janë të detyruar të japin leje mungese. Punëdhënësit në përgjithësi kërkojnë që punonjësit të përdorin çdo leje me pagesë që kanë tashmë përpara se të marrin në konsideratë një kërkesë LOA. Kur jepet një LOA, punëdhënësit nuk janë të detyruar të paguajnë punonjësit për kohën që ata janë në pushim. Kompanitë nuk kanë të gjitha të njëjtat politika dhe praktika në lidhje me lejen e mungesës. Filloni duke kontrolluar manualin e punonjësve, më pas flisni me drejtorin e burimeve njerëzore të kompanisë suaj dhe shefin tuaj. Ata do të jenë në gjendje të japin njohuri nëse leja e mungesës që po kërkoni është ajo që mund të konsiderohet për miratim. Nëse duket e mundur, hapi juaj i ardhshëm duhet të jetë paraqitja e një kërkese zyrtare. Kompania juaj mund të ketë një formular specifik, ose mund t'ju duhet të shkruani një letër kërkesë për pushim.
