A po planifikoni të jepni dorëheqjen nga puna pasi të merrni lejen e lehonisë? Rreth 18% e prindërve në SHBA zgjedhin të qëndrojnë në shtëpi pasi të kenë fëmijë. Por marrja e një vendimi për kthimin në punë (ose jo) mund të jetë e ndërlikuar, veçanërisht përpara se foshnja të lindë. Për disa prindër, vendimi merret pas ardhjes së foshnjës, gjatë pushimit të lehonisë, madje edhe atëherë vendimi juaj mund të mos jetë përfundimtar.
Nuk është e pazakontë që nënat e reja të ndryshojnë mendje për planet e tyre për t'u kthyer në punë pas pushimit të lehonisë. Nëse keni vendosur të mos ktheheni në punë pasi të lindë fëmija juaj, do t'ju duhet të paraqisni një letër dorëheqjeje. Përdorni shkronjat shembull më poshtë si pikënisje për t'ju ndihmuar të shkruani letrën tuaj.
Letër Dorëheqje për Lejen e Lehësisë
Përdor shabllonin e parë nëse tashmë jeni kthyer në punë pas pushimit të lehonisë dhe keni vendosur të jepni dorëheqjen. Përdorni shabllonin e dytë nëse jeni ende në pushim të lehonisë dhe keni vendosur të mos ktheheni. Thjesht klikoni letrën që vlen për situatën tuaj për të hyrë në dokument. Do të hapet si një PDF që mund ta modifikoni, ruani dhe printoni. Nëse keni nevojë për ndihmë për shkarkimin e letrave, shikoni këto këshilla të dobishme. Pasi të keni hapur letrën, klikoni kudo në tekst për ta modifikuar.
Shembull 1: Letër Dorëheqjeje pas lejes së lindjes
Kthimi në punë pas lindjes së një fëmije mund të jetë një tranzicion i vështirë. Shumë nëna të reja që kthehen në punë pas pushimit të lehonisë e gjejnë veten duke dëshiruar të kishin zgjedhur të qëndronin në shtëpi me foshnjën e tyre dhe më pas vendosin ta bëjnë këtë. Nëse kjo përshkruan situatën tuaj, modeli i letrës më poshtë mund t'ju ofrojë një fillim në hartimin e letrës suaj të dorëheqjes.
Model 2: Letër Dorëheqjeje gjatë Pushimit të Lehësisë
A e morët lejen e lehonisë nga puna duke synuar plotësisht të ktheheshit në punën tuaj, por më pas ndryshuat mendje pasi erdhi foshnja? Nëse keni vendosur që preferoni të qëndroni në shtëpi me fëmijën tuaj sesa të ktheheni në punë, është e rëndësishme të njoftoni punëdhënësin tuaj për qëllimet tuaja me shkrim. Kur të jeni gati të shkruani letrën tuaj të dorëheqjes, përdorni modelin e dokumentit më poshtë për t'ju ndihmuar të filloni.
Politikat e Kompanisë për Lejen e Lehësisë
Para se të dorëzoni dorëheqjen, është e rëndësishme të siguroheni që të kuptoni plotësisht çdo politikë të kompanisë që mund të ekzistojë në lidhje me dorëheqjen gjatë pushimit ose menjëherë pas kthimit. Rishikoni manualin aktual të punonjësve të kompanisë suaj dhe/ose broshurat e përfitimeve në mënyrë që të jeni të sigurt se i dini të gjitha pasojat e mundshme që lidhen me vendimin tuaj. Për shembull:
- Në varësi të politikës së kompanisë, moskthimi nga pushimi mund të konsiderohet dorëheqje pa paralajmërim. Kjo mund të ndikojë nëse kualifikoheni për ripunësim në një moment në të ardhmen, si dhe referencat e ardhshme që kompania ofron për ju.
- Nëse jeni në Pushim Mjekësor Familjar (FML) dhe informoni punëdhënësin tuaj se nuk planifikoni të ktheheni në punë në fund të pushimit tuaj, punëdhënësi nuk duhet të mbajë më sigurimin tuaj shëndetësor. Kjo do të thotë që ju duhet të shkoni në mbulimin COBRA ose të humbni sigurimin tuaj shëndetësor.
- Pavarësisht nëse pushimi juaj i lehonisë mbulohet nga FML apo jo, është e mundur që kompania juaj mund të ketë një politikë që kërkon ripagimin e çdo prime të sigurimit shëndetësor që ka paguar në emrin tuaj gjatë kohës që keni qenë në pushim, nëse nuk vini ktheheni ose nëse jepni dorëheqjen brenda një afati kohor të caktuar pas kthimit nga pushimi.
Pavarësisht nga arsyeja pse një person vendos të lërë punën e tij, është shumë e rëndësishme t'i jepni punëdhënësit njoftimin e duhur të dorëheqjes. Kjo është po aq e vërtetë kur një person vendos të japë dorëheqjen pas pushimit të lehonisë sa është në rrethana të tjera. Shembujt e letrave të dhëna këtu do ta bëjnë sa më të lehtë për ju që të hartoni një letër dorëheqjeje për t'ia dhënë punëdhënësit tuaj në mënyrë që të mund të largoheni me kushtet më të mira të mundshme.
