Pushimi vullnetar është një përfitim gjithnjë e më i popullarizuar i punonjësve që u siguron punonjësve kohë pushimi me pagesë nga puna për t'u angazhuar në vullnetarizëm. Ky përfitim unik i punonjësve është vërtet i vlefshëm për të gjithë të prekurit. Vullnetarizmi me pagesë jo vetëm që ka një ndikim pozitiv në kompanitë që e ofrojnë atë dhe punonjësit që marrin pjesë, por edhe në organizatat jofitimprurëse që marrin ndihmë dhe komunitetin në tërësi.
Rezultatet pozitive të programeve të VTO
Me kaq shumë rezultate pozitive që lidhen me programet e pushimit vullnetar me pagesë (VTO), nuk është për t'u habitur që gjithnjë e më shumë biznese po e përfshijnë këtë përfitim unik në kulturat e tyre. Google, Culture Amp dhe Justworks janë ndër shumë biznese që mendojnë përpara që përfshijnë vullnetarizmin me pagesë në paketat e përfitimeve të punonjësve të tyre.
Tërheq talentin më të mirë
Njerëzit duan të punojnë për kompani që kujdesen për ta si qenie njerëzore, jo vetëm si kapital njerëzor. Kur një kompani inkurajon punonjësit të ndajnë një pjesë të kohës së tyre të punës për të kontribuar në një kauzë për të cilën ata janë të apasionuar, ata po u bëjnë të ditur punonjësve se kompania i vlerëson ata për më shumë sesa thjesht kontributet e tyre në fund. Kur një rekrut i lartë sheh se kompania juaj ka një program VTO, organizata juaj thjesht mund të shkojë në krye të listës së vendeve që duan të punojnë.
Mbaj punonjësit
VTO bën më shumë sesa thjesht të frymëzojë punonjësit e ardhshëm që të duan të punojnë për kompaninë tuaj. Ky përfitim mund të ndihmojë gjithashtu kompaninë tuaj të mbajë punonjës të mirë. Sigurimi i VTO-së dhe përfitimeve të tjera për të gjithë njerëzit kontribuon shumë në krijimin e një mjedisi ku njerëzit ndihen vërtet të vlerësuar. Njerëzit që e dinë se vlerësohen kanë më shumë gjasa të qëndrojnë, veçanërisht kur u sigurohet një përfitim që i fuqizon ata të kontribuojnë pozitivisht në një kauzë që ka rëndësi gjatë orarit të punës.
Rritja e balancës punë-jetë
Bilanci punë-jetë është një çështje e rëndësishme në vendin modern të punës. Kur një kompani ofron VTO, punonjësit nuk duhet të kufizojnë të gjitha kontributet e tyre bamirëse në kohën e tyre të kufizuar jashtë orarit të punës. Si rezultat, punonjësit janë në gjendje të bëjnë pjesën e tyre për të ndërtuar një komunitet më të fortë pa pasur nevojë të sakrifikojnë sa më shumë nga koha e tyre personale. Shanset janë që shumica e njerëzve gjithashtu do të japin vullnetarisht një pjesë të kohës së tyre jashtë punës, por ata mund të bëjnë një ndryshim pa pasur nevojë ta bëjnë këtë.
Zhvilloni aftësitë e punonjësve
Burimet financiare që një kompani angazhon për të paguar punonjësit për të dalë vullnetarë mund të korrin shpërblime të fuqishme në drejtim të zhvillimit të punonjësve. Kur njerëzit bëjnë punë vullnetare jashtë punës së tyre të zakonshme, ata do të jenë në gjendje të fitojnë aftësi të reja dhe të forcojnë aftësitë që tashmë i kanë. Për shembull, punonjësit me potencial të lartë që kryesojnë komitete me organizata bamirësie do të zhvillojnë aftësi udhëheqëse në botën reale shumë më tepër se çfarë mund të mësojnë nga ndjekja e një seminari.
Ndërtoni ekipe më të forta
Një nga mënyrat më të mira për të ndërtuar një ekip më të fortë është t'u ofrohen punonjësve mundësi për t'u përfshirë në përvoja të përbashkëta konstruktive jashtë vendit të punës. Kjo është pikërisht ajo që do të ndodhë kur grupe punonjësish vendosin të bashkojnë forcat për të ndihmuar një organizatë bamirëse lokale për të cilën ata janë të gjithë të apasionuar. Kjo do të krijojë një përvojë unike lidhjeje për anëtarët e ekipit që kanë interesa të përbashkëta që nuk mund të nxiten përmes aktiviteteve të zakonshme të ndërtimit të ekipit.
Përforconi vlerat e kompanisë
Shumë organizata kanë deklarata madhështore të vlerave që nuk i mbështesin në asnjë mënyrë thelbësore. Është mirë që një kompani të shprehë përkushtimin ndaj komunitetit, por nëse nuk e ndjekin në mënyrë të dukshme, nuk shikohen kështu. Kur një organizatë mbështet përkushtimin e saj ndaj komunitetit me dollarë realë, si p.sh. pagimi i punonjësve për të bërë punë vullnetare, ato po përforcojnë vlerat e kompanisë për punonjësit dhe grupet e tjera të rëndësishme të palëve të interesuara.
Kultivoni marrëdhënie me komunitetin
Organizatat që shihen si kujdestarë të mirë të komuniteteve në të cilat veprojnë janë ato që kanë më shumë gjasa të lulëzojnë dhe të rriten. Çfarë mënyrë më të mirë për të demonstruar se organizata juaj kujdeset për komunitetin sesa të mbështesni, inkurajoni dhe financoni në mënyrë aktive punonjësit për t'u përfshirë në kauza bamirësie? Kur punonjësit tuaj përfshihen më aktivisht në ndihmën e organizatave jofitimprurëse, kjo ka të ngjarë të rrisë profilin e organizatës tuaj në komunitet në një mënyrë pozitive.
Rritni imazhin e markës suaj
Kur kompania juaj ka një prani shumë të dukshme në komunitet që është e lidhur me kontributet pozitive nga shumë prej punonjësve të saj, kjo do të ndihmojë në forcimin e markës së organizatës suaj. Kompanitë me një program VTO ku punonjësit marrin pjesë në mënyrë aktive ka të ngjarë të shihen si me nivele të larta të përgjegjësisë sociale të korporatës. Ky lloj programi madje mund të bëjë që organizata juaj të shihet si një furnizues i zgjedhur dhe një punëdhënës i zgjedhur.
Shembull i politikave të pushimit vullnetar me pagesë
A jeni shitur për përfitimet e VTO? Pasi menaxhimi i sipërm të ketë miratuar ofrimin e këtij përfitimi, do t'ju duhet të finalizoni politikën e kompanisë suaj dhe t'ia komunikoni atë punonjësve tuaj. Rrini me një shumë që kompania mund të mbështesë për një afat të gjatë. Është më mirë të filloni pak me një program vullnetarësh me pagesë që kompania mund ta mbajë në vend që të fillojë i madh dhe duhet të reduktojë ose pezullojë programin pasi të ketë filluar.
- Alokimi mujor- Pas 90 ditëve të punësimit të vazhdueshëm me kohë të plotë, punonjësve do t'u ndahen dy orë pushim vullnetar me pagesë [VTO] në muaj, në të parën e secilit. muaj. Kjo ndarje duhet të përdoret brenda muajit që iu dha për të vullnetarizuar me një organizatë lokale 501(c)(3), në varësi të miratimit mbikëqyrës. Orari nuk kalon në muajin pasardhës dhe nuk mund të përdoret për ndonjë qëllim tjetër. Përdorni kodin VTO kur raportoni këto orë në fletën tuaj kohore.
- Alokimi vjetor - Për të inkurajuar përfshirjen e punonjësve me organizatat e komunitetit, [fut emrin e kompanisë] do të miratojë deri në 24 orë në vit kalendarik të pushimit të pagesës vullnetare (VTO) deri në fund -punonjësit me kohë. Punonjësit mund ta përdorin këtë kohë për të dalë vullnetarë me organizatën 501(c)(3) të zgjedhjes së tyre. Punonjësit duhet të sigurojnë paraprakisht miratimin me shkrim nga mbikëqyrësi i tyre përpara se të përdorin VTO. Orari do të gjurmohet nëpërmjet sistemit të listës së pagave duke përdorur kodin VTO.
Nëse nuk jeni gati të publikoni menjëherë një manual të ri punonjësi, shpërndajeni politikën si një dokument të pavarur dhe më pas shtojeni në versionin tjetër të manualit tuaj. Postoni politikën përmes intranetit në mënyrë që punonjësit të jenë në gjendje ta rishikojnë atë sipas kërkesës.
Përparësi e sigurt konkurruese me vullnetarizëm me pagesë
Udhëheqësit e kompanive janë gjithmonë në kërkim të një mënyre për të fituar një avantazh konkurrues. Shtimi i një programi vullnetarizmi me pagesë në përfitimet e punonjësve tuaj është një mënyrë e fuqishme për t'ju ndihmuar ta bëni këtë. Jo vetëm që do të ngrini profilin e kompanisë suaj midis kandidatëve kryesorë, por gjithashtu do të ngrini profilin e organizatës si biznes me një përkushtim të vërtetë për të bërë mirë në komunitet dhe për të qenë një qytetar solid i korporatës. Me programet e vullnetarizmit me pagesë, të gjithë fitojnë.
