Kur dikush që tashmë punon për një kompani po konsiderohet për një promovim ose lëvizje anësore brenda organizatës, procesi i punësimit do të përfshijë një intervistë të brendshme. Nëse jeni duke kërkuar një pozicion të ri me punëdhënësin tuaj aktual, ose jeni të përfshirë në intervistimin e kandidatëve të brendshëm, është një ide e mirë të merrni parasysh se çfarë lloj pyetjesh janë të përshtatshme në këtë situatë.
Pyetjet e intervistës së brendshme specifike për kompaninë
Intervistat e brendshme zakonisht do të përfshijnë një kombinim të pyetjeve tipike të intervistës dhe atyre që kanë të bëjnë me njohuritë unike që kandidati ka si dikush që tashmë punon për kompaninë.
- Pse vendosët të vini të punoni këtu për të filluar?Një intervistues që e pyet këtë është i interesuar të zbulojë se çfarë ju çoi në organizatë në fillim. Jini të sinqertë përse vendosët të pranoni punën në të cilën ishit, por gjithashtu shpjegoni se si është rritur përkushtimi juaj ndaj organizatës gjatë gjithë kohës që keni qenë atje. Nëse mund të thoni sinqerisht se do të pranonit përsëri një punë me firmën, ky do të ishte informacion i mirë për t'u ndarë.
- Cilat janë mendimet tuaja për drejtimin aktual të kompanisë? Me këtë lloj pyetjeje, intervistuesi kërkon të zbulojë se sa i zgjuar është i intervistuari për strategjitë, qëllimet e organizatës, dhe objektivat. Nëse jeni i intervistuari, shprehni të kuptuarit tuaj se cili është drejtimi aktual dhe ndani këndvështrimin tuaj se çfarë do të thotë kjo për të ardhmen e organizatës.
- Sa jeni të lidhur ngushtë me kulturën e organizatës? Një intervistues do të pyeste diçka të tillë për të përcaktuar nëse kandidati e sheh vërtetë kulturën e kompanisë si përshtatjen e duhur për ata. Kjo ndikon nëse individi ka gjasa të qëndrojë me kompaninë. Nëse ju bëhet kjo pyetje, përshkruani kulturën ashtu siç e kuptoni dhe shpjegoni se si është në përputhje me preferencat tuaja të punës, vlerat dhe qëllimet e karrierës.
- Sa kohë planifikoni të qëndroni me kompaninë? Një intervistues mund të pyesë diçka të tillë për të kuptuar nëse vërtet po kërkoni të përparoni brenda kompanisë, ose nëse thjesht kërkoni një promovim. Lëreni intervistuesin të dijë se cilat janë qëllimet tuaja të karrierës. Shpjegoni se si promovimi i brendshëm ose tranzicioni për të cilin po aplikoni përshtatet me këto qëllime dhe shprehni se dëshironi të qëndroni me kompaninë për një kohë të pacaktuar, për sa kohë që jeni në gjendje të bëni përparim drejt qëllimeve tuaja.
- Nëse do të mund të ndryshonit një gjë në lidhje me kompaninë, cila do të ishte ajo? Pse? Me këtë pyetje, një intervistues dëshiron të kuptojë se cili aspekt i organizatës që mendoni se ka më shumë nevojë të përmirësohet dhe pse. Jini të përgatitur për të dhënë një përgjigje të menduar për këtë pyetje me një arsye të bazuar në fakte për të mbështetur rekomandimin tuaj.
Rritja në rolin tuaj aktual
Kur marrin në konsideratë kandidatët e brendshëm, menaxherët e punësimit shpesh duan të kuptojnë se çfarë ka ndodhur gjatë kohës që kandidati ka qenë me kompaninë për t'i përgatitur ata për të kaluar në një pozicion të ri ose për të marrë një nivel më të madh përgjegjësie.
- Në çfarë mënyrash jeni rritur si profesionist gjatë kohës suaj këtu deri tani? Një intervistues që po shqyrton një kandidat të brendshëm për një rol të ri do ta kërkojë këtë për t'u siguruar që aplikanti ka përfituar nga mundësitë për t'u rritur dhe zhvilluar. Jini të përgatitur të shpjegoni se sa larg keni arritur në kohën tuaj me kompaninë dhe se si mësimet që keni mësuar gjatë rrugës do t'ju shërbejnë mirë në rolin tuaj të ri.
- Cila gjë në lidhje me punën tuaj këtu deri tani ju bën më krenar? se çfarë e motivon një person. Përqendrohuni në një arritje që kishte një ndikim pozitiv në ekipin tuaj, departamentin ose organizatën e përgjithshme. Përgjigja në këtë mënyrë do t'ju pozicionojë si një lojtar ekipi të orientuar drejt rezultateve.
- Çfarë keni mësuar për veten tuaj si punonjës gjatë kohës që jeni këtu? Kjo pyetje është krijuar për të inkurajuar kandidatët të reflektojnë mbi përvojën e tyre me organizatën dhe se si i ka informuar ajo rrugën e karrierës. Keni mësuar se preferoni bashkëpunimin sesa punën e pavarur? A keni zbuluar se jeni një mentor i aftë? A keni mësuar të hiqni dorë nga perfeksionizmi kundërproduktiv? Ndani njohuritë tuaja me intervistuesin.
- Çfarë dini tani që do të dëshironit t'ju kishin thënë kur e nisët për herë të parë? është e nevojshme për të vendosur punësime të reja për sukses. Nëse po aplikoni për një punë menaxheriale, kjo është diçka që duhet ta keni parasysh përpara intervistës tuaj dhe të jeni të përgatitur për t'u përgjigjur. Ndoshta përgjigja qëndron tek mënyra se si vlerësohet performanca ose fokusi i kompanisë në inovacion.
- Çfarë do të thoshin kolegët tuaj nëse do t'i pyesja nëse duhet të promovoheni? perceptimet e të tjerëve. Merrni parasysh se çfarë mund të thonë sinqerisht për ju njerëzit me të cilët punoni më ngushtë nëse ju kërkohet të japin një rekomandim për punën për të cilën po aplikoni. Ndani atë informacion me intervistuesin.
Pyetje për interes dhe motivim
Kur intervistoni kandidatë të brendshëm, menaxherët e punësimit ose profesionistët e burimeve njerëzore duan të kenë një ide të mirë se pse një aplikant dëshiron të kalojë në një rol të ri dhe se si roli i ri përputhet me interesat e tyre profesionale.
- Pse duhet të përzgjidheni për këtë lëvizje të brendshme?Qëllimi i kësaj pyetjeje është të shihet se sa efektivisht kandidati është në gjendje ta paraqesë veten si një zgjedhje ideale për punën. Nëse jeni duke intervistuar për një lëvizje të brendshme, duhet të përgatisni një përgjigje që përcjell saktësisht se çfarë ju bën një zgjedhje më të mirë për këtë pozicion kundrejt të tjerëve që punojnë për kompaninë, si dhe kandidatëve të jashtëm.
- Pse e dëshironi këtë pozicion? Kur flasin me kandidatët e brendshëm, intervistuesit shpesh pyesin drejtpërdrejt pse individi po kërkon mundësinë e re. Si një kandidat i brendshëm, ju duhet të jeni në gjendje të verbalizoni arsyen specifike që jeni të interesuar të lëvizni në këtë pozicion të veçantë. Ndoshta dëshironi të qëndroni me kompaninë dhe jeni gati për një sfidë të re. Ndoshta ky pozicion ka qenë qëllimi juaj gjatë gjithë kohës. Tregoni arsyet tuaja dhe elaboroni pse jeni i aftë.
- Si përshtatet ky rol i ri me interesat tuaja? Me këtë lloj pyetjeje, një intervistues po përpiqet të kuptojë nëse kandidati është vërtet i përshtatshëm për punë. Dikush që ka aftësitë, por nuk është vërtet i interesuar në atë që po bëjnë, nuk ka gjasa të ketë sukses ose të qëndrojë. Jini të përgatitur për të shprehur qartë se si detyrat dhe detyrat e punës përputhen me fushat specifike të interesit që janë të rëndësishme për ju.
- Si përshtatet ky pozicion në planet tuaja afatgjata të karrierës? Kur një intervistues e pyet këtë, ata duan të sigurohen që lëvizja e brendshme që kërkon një kandidat është diçka kjo ka vërtet kuptim që ata të bëjnë, në vend që të jenë thjesht një shans për të bërë diçka ndryshe. Shpjegoni se si ky pozicion përfaqëson një lëvizje në drejtim të përmbushjes së qëllimit tuaj përfundimtar të karrierës, cilido qoftë ai.
- Cilat aspekte të punës suaj aktuale ju duket më shpërblyese? Me këtë lloj pyetjeje, intervistuesi kërkon t'i thuhet se kandidati është shumë i motivuar nga aspektet e punën aktuale që janë të pranishme edhe në punën që kërkojnë. Të intervistuarit duhet të shpjegojnë se çfarë u pëlqen më shumë në rolin e tyre aktual, pastaj të tregojnë se si presin të gjejnë kënaqësi të ngjashme nëse zgjidhen për pozicionin e ri.
Pyetje rreth kalimit në një pozicion të ri
Kur një kandidat i brendshëm po konsiderohet për një lëvizje ose promovim anësor, është e natyrshme që vendimmarrësi të dëshirojë të kuptojë nëse personi do të jetë në gjendje të kalojë pa probleme në një rol të ri.
- Si do të qaseni të hiqni dorë nga roli juaj aktual për të kaluar në një të ri? Një intervistues që e bën këtë pyetje po kërkon të shohë nëse do të përballoni një ndryshim të brendshëm me hir dhe profesionalizëm. Lëreni intervistuesin të dijë se do të punoni me zell për të trajnuar zëvendësuesin tuaj dhe do të jeni në dispozicion për pyetje pa e tejkaluar ose duke u përpjekur të kontrolloni se si personi që kalon në pozicionin tuaj të mëparshëm i afrohet rolit.
- Si do ta trajtoni mbikëqyrjen e njerëzve që kanë qenë bashkëmoshatarët tuaj? Intervistuesit priren ta bëjnë këtë pyetje kur dikush kërkon të promovohet për të mbikëqyrur ekipin në të cilin janë aktualisht. Nëse jeni në këtë pozicion, sigurohuni që të shpjegoni se e kuptoni se sa e rëndësishme është që menaxherët të mbajnë një distancë të përshtatshme nga raportet e drejtpërdrejta, duke ruajtur gjithashtu një marrëdhënie të fortë profesionale.
- Si mendoni se do të reagojnë shokët tuaj të skuadrës nëse e merrni këtë punë? Një intervistues do ta bëjë këtë pyetje për të kuptuar nëse një kandidat i brendshëm e ka konsideruar ndikimin e lëvizjes së tyre mund të ketë në bashkëpunëtorët e ngushtë. Shpjegoni se si do t'u tregonit atyre për lëvizjen tuaj në një mënyrë që nuk do të shkaktojë shqetësim ose t'i lërë të ndjehen sikur po i braktisni.
- Cili nga kolegët tuaj do të ishte më i përshtatshmi për të marrë rolin në të cilin jeni tani? Me këtë pyetje, intervistuesi shpreson të zbulojë nëse keni menduar se kush do të ishte i përshtatshëm për t'ju zëvendësuar nëse zgjidheni për një rol të ri. Merrni kohë për të konsideruar se kë do të rekomandonit dhe pse ai individ është personi që do të zgjidhni.
- Çfarë trajnimi prisni të keni nevojë nëse zgjidheni për këtë rol të ri? Përgjigja e një të intervistuari për këtë pyetje do të hedhë dritë nëse individi ka një ide realiste se çfarë do të marrë për të pasur sukses në rolin e ri. Si një kandidat i brendshëm, merrni parasysh se cilat aftësi do t'ju nevojiten për të zhvilluar ose përmirësuar dhe jini të përgatitur për të shprehur verbalisht se si mund ta bëni këtë. Konsideroni gjithashtu të diskutoni për aftësitë që keni tashmë që do t'ju japin një fillim në pozicionin e ri.
Intervista të brendshme efektive
Nëse jeni ju ai që bën pyetjet ose ai që shpreson t'ju ofrohet një punë e re me kompaninë tuaj aktuale, përgatitja për një intervistë të brendshme mund të jetë sfiduese. Të jesh i përgatitur për të bërë pyetjet e duhura është çelësi që intervistuesit të jenë në gjendje të marrin vendime të mençura për punësimin. Për kandidatët e brendshëm, aftësia për t'iu përgjigjur pyetjeve të vështira të intervistës me ndershmëri dhe bindësi mund t'ju ndihmojë të pozicionoheni për një promovim ose një mundësi të re në punë.
