Kur jeni duke intervistuar për një punë, është e rëndësishme të jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur një pyetjeje se çfarë e perceptoni si dobësinë tuaj më të madhe. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje sinqerisht, por në një mënyrë që do të përmirësojë shanset tuaja për t'u punësuar. Kjo do të thotë që ju duhet të ndani diçka që ju duket sfiduese, së bashku me informacionin se si jeni në gjendje ta shfrytëzoni atë dobësi për t'ju ndihmuar të jeni të suksesshëm në llojin e punës që po kërkoni.
1. Standarde jashtëzakonisht të larta
Nëse prireni të jeni paksa perfeksionist, merrni parasysh të pranoni se keni një tendencë për të mbajtur veten dhe të tjerët në standarde jashtëzakonisht të larta. Nëse kjo tingëllon si ju, është e mundur që ju kanë thënë se mund t'ju duhet të punoni për të rivendosur standardet tuaja në një nivel më realist. Ky mund të jetë informacion i mirë për t'u ndarë në një intervistë, për sa kohë që shpjegoni gjithashtu se si keni mësuar të përshtateni për të mbajtur standarde të larta, duke mos nxitur për një nivel perfeksionizmi që mund të jetë i paarritshëm.
2. Natyra konkurruese
Nëse keni një natyrë konkurruese që ju bën të përpiqeni të jeni më të mirët në çdo gjë që bëni, kjo mund të jetë një dobësi e mirë për ta ndarë me një intervistues pune. Sigurohuni që intervistuesi ta dijë se kjo do të thotë që ju mbani fokusin lazer dhe punoni jashtëzakonisht shumë për të qenë më të mirët, në vend që t'i lini të mendojnë se keni një mentalitet "të fitojë me çdo kusht". Për një punë që kërkon punë ekipore, mund të dëshironi të shpjegoni se si mund të kanalizoni përpjekjet tuaja për të pasur sukses për të kontribuar në suksesin e ekipit të përgjithshëm në vend që të promovoni veten.
3. Disi kundërshtues ndaj rrezikut
Nëse keni tendencë të hezitoni të merrni rreziqe, mund të dëshironi të përmendni se marrja e rreziqeve pa përgatitjen e duhur nuk është zona juaj e rehatisë. Ju mund të shpjegoni se si kjo tendencë do të thotë që ju jeni shumë të orientuar drejt detajeve dhe merrni kohë për t'u siguruar që i kuptoni plotësisht udhëzimet dhe pritjet në mënyrë që të minimizoni problemet e mundshme. Theksoni se jeni të adaptueshëm dhe të hapur për të provuar qasje të reja, por që keni tendencë ta bëni këtë në një mënyrë të kujdesshme.
4. Në kërkim të vazhdueshëm të qasjeve të reja
Nëse nuk jeni të kënaqur me "mjaft të mirë", kjo do të thotë se me siguri jeni gjithmonë duke kërkuar mënyra për të përmirësuar atë që po bëni. Kjo mund të nënkuptojë që të tjerët ju perceptojnë si dikë që nuk është kurrë i kënaqur, edhe kur gjërat shkojnë mirë. Kjo lloj dobësie mund të pozicionohet lehtësisht si pozitive. Thjesht duhet ta kornizoni përgjigjen tuaj në kontekstin se si përpiqeni të gjeni gjithmonë mënyra për të përmirësuar gjërat në mënyrë që rezultatet e ardhshme të jenë edhe më të mira se rezultatet e kaluara.
5. I pakëndshëm me pasiguri
A preferoni të dini se çfarë të prisni? A jeni më të rehatshëm kur gjërat shkojnë saktësisht siç janë planifikuar, në vend që të lulëzoni kur përballeni me sfida të papritura? Nëse po, ju mund të jeni dikush që nuk është rehat me pasigurinë. Merrni parasysh ta shpjegoni këtë në kontekstin se si ndikon në mënyrën se si i qaseni punës. Për shembull, kjo ndoshta do të thotë që ju bëni shumë përpjekje në planifikimin dhe organizimin e punës suaj për të minimizuar shanset tuaja për të hasur surpriza të papritura gjatë rrugës.
6. Tepër i pavarur
A preferoni të punoni vetë? Nëse po, kjo ndoshta do të thotë që ju hezitoni të kërkoni ndihmë dhe keni tendencë të qëndroni të fokusuar në ecjen përpara me detyrat për të arritur rezultate në mënyrë efikase dhe efektive. Sigurisht, shumica e punëve kërkojnë bashkëpunim, kështu që ju do të dëshironi të përpunoni se si jeni në gjendje të përshtateni për të punuar mirë në një mjedis ekipor, ndërkohë që jeni ende në gjendje të punoni në mënyrë efektive me mbikëqyrje minimale.
7. I paduruar me harxhuesit e kohës
Nëse ju mungon durimi me njerëzit ose proceset që mendoni se ju bëjnë të humbni kohë, kjo ndoshta do të thotë se jeni shumë i fokusuar te efikasiteti. Nëse kjo është një dobësi që vendosni ta ndani, shpjegoni se ju pëlqen të keni një kuptim të qartë se si veprimet tuaja kontribuojnë drejtpërdrejt në rezultate. Shpjegoni se mendoni se detyra juaj është të arrini rezultate për kompaninë, kështu që ju pëlqen të përqendroni energjinë tuaj për t'u siguruar që burimet e organizatës po përdoren me mençuri.
8. Optimizëm i pamëshirshëm
Nëse jeni një person për të cilin gota është gjithmonë gjysmë e mbushur dhe jo gjysmë bosh, dhe jeni i vendosur të shihni të mirën në çdo person dhe situatë, ka shumë mundësi që të tjerët t'ju shohin si jashtëzakonisht optimistë. Nëse e përdorni këtë si dobësinë tuaj, sigurohuni që të shpjegoni se qëllimi juaj është të qëndroni pozitivë dhe të ndikoni që të tjerët të jenë gjithashtu pozitivë. Bëjuni të ditur se nuk është se mendoni se gjithçka është mirë gjatë gjithë kohës, por se mendoni se është e rëndësishme të kërkoni pozitiven në çdo situatë, në vend që të përqendroheni tepër në atë që mund të jetë më pak se ideale.
9. Nuk ka dëshirë të flas
Nëse keni një tendencë të përqendroheni më shumë në mbështetjen e ekipit në vend që të jeni anëtari më i hapur i ekipit, mund t'i shihni të tjerët si dikush që nuk është i kënaqur të shprehë mendimet tuaja. Megjithatë, ka të ngjarë që ju të jeni më të rehatshëm kur gjërat janë në harmoni me ekipin. Shpjegoni se kur nuk jeni të shpejtë për t'i shprehur idetë tuaja, shpesh ndodh sepse dëshironi të kuptoni se çfarë mendojnë të tjerët fillimisht. Në këtë mënyrë, do të keni një pamje të qartë se si mund ta mbështesni më së miri ekipin përpara se të ndani mendimet tuaja.
10. Në mëdyshje për të lënë të shkojë
Nëse keni një nivel të lartë krenarie për punën tuaj, kjo mund të përkthehet në vështirësi për të hequr dorë nga detyra që e dini se i kryeni jashtëzakonisht mirë. Nëse kjo është një sfidë me të cilën përballeni, shpjegojini intervistuesit se çfarë strategjish përdorni për t'u qetësuar duke hequr dorë nga detyrat që duhet t'u delegohen të tjerëve. Për shembull, ndoshta ju shpesh u ofroni mentor anëtarëve të ekipit të cilët janë caktuar në detyra që dikur ishin përgjegjësia juaj.
Përgatituni për të ndarë të dyja dobësitë dhe pikat e forta
Kini parasysh se nuk ka një dobësi "të drejtë" apo "të gabuar" për ta ndarë në një intervistë pune. Intervistuesit pyesin për dobësitë për të njëjtën arsye që pyesin për pikat e forta. Ata duan të kenë një kuptim se si e shihni veten dhe cilët faktorë të vendit të punës ka të ngjarë t'ju motivojnë kundrejt atyre që mund t'ju shkaktojnë stres. Sa herë që shkoni në një intervistë pune, duhet të kaloni kohë duke menduar për përgjigjet për pyetjet e forta dhe të dobëta, si dhe pyetje të tjera tipike për intervistë.
