Të kuptuarit e shkaqeve dhe pasojave të papunësisë zbulon se sa problem serioz mund të jetë humbja e punës për individët e prekur dhe familjet e tyre. Papunësia prek shoqërinë, komunitete të tëra dhe kombe. Njohja e shkakut mund të sigurojë të dhëna që mund të përdoren për të korrigjuar disa lloje të papunësisë.
Çështje të performancës së punës
Një punonjës i ndërprerë për shkak të performancës së dobët të punës tingëllon bindëse se punonjësi nuk arriti të përmbushë kërkesat specifike të punës. Megjithatë, ka shumë arsye që një punonjës ka një performancë të dobët. Punëdhënësit dhe punonjësit e ndërprerë mund të mësojnë nga këto çështje dhe të përdorin informacionin për të parandaluar përsëritjen e çështjeve të tilla në të ardhmen.
Mungesa e aftësive të punës
Çështja e performancës së dobët të punës për shkak të mungesës së aftësive për punë mund të jetë një flamur i kuq që është bërë një zgjedhje e dobët punësimi. Kjo mund të nënkuptojë që punëdhënësi nuk i ka ofruar punonjësit trajnim të mjaftueshëm ose ndonjë trajnim. Mund të ishte që punonjësit t'i ishte ofruar trajnimi i duhur, por nuk kishte aftësi për punë ose avancim në një punë që kërkon aftësi të reja. Arsyet e tjera përfshijnë:
- Mospërputhja ndërmjet punëtorëve në dispozicion dhe pozicioneve që do të plotësohen
- Teprica e punëtorëve kundrejt pozicioneve të disponueshme
- Punët e hapura të paplotësuara për shkak të mungesës së punëtorëve të kualifikuar
Një sondazh i kryer nga Robert Half Finance & Accounting sondazhi zbuloi disa çështje të performancës. Sondazhi tregoi se 36% e problemeve të performancës së punonjësve ishin për shkak të aftësive të dobëta që përputheshin me punën.
Mungesa e përvojës
Normat e papunësisë tek të rinjtë priren të jenë më të larta se segmentet e tjera të popullsisë. Mungesa e përvojës e bën më të vështirë gjetjen e punës për të rinjtë. Ai bëhet një Catch 22 - ata nuk mund të fitojnë përvojën praktike që u nevojitet nëse nuk mund të gjejnë dikë të gatshëm për t'i punësuar ata. Nëse punëdhënësit kërkojnë aftësi ose përvojë specifike për punë specifike, ka shumë zgjidhje të disponueshme, të tilla si trajnimi në vendin e punës, një program praktike të sponsorizuar nga punëdhënësi dhe forma të tjera të ndryshme trajnimi/arsimimi.
Qëndrim i dobët dhe çështje të sjelljes
Një tjetër çështje e performancës së dobët është një punonjës që zakonisht vonon ose mungon, qëndrimi i dobët ose çështje të tjera të sjelljes. Ky lloj i çështjeve të performancës mund të variojë nga konfliktet e personalitetit me kolegët ose menaxhmentin. I njëjti sondazh i Robert Half atribuoi se 17% e problemeve të performancës së dobët ishin për shkak të konflikteve të personalitetit. Ky lloj punonjësi mund të ketë vështirësi në punët e ardhshme nëse nuk bëhet një rregullim i qëndrimit.
Pritjet e punës të përcaktuara keq
Një çështje e zakonshme e performancës së punës është moskuptimi i punonjësit për detyrat e punës. Punëdhënësi nuk e ka përcaktuar qartë dhe nuk i ka komunikuar punonjësit se cilat janë pritshmëritë e performancës së punës. Sondazhi i Robert Half zbuloi se një 30% befasuese e performancës së dobët të punës ishte për shkak të pritshmërive të punëdhënësit që nuk ishin të qarta për punonjësit. Robert Half këshillon që punët shpesh evoluojnë përtej përshkrimit të fundit zyrtar të punës dhe menaxherët e punësimit duhet ta përcjellin këtë informacion për të shmangur këto çështje.
Pasojat e performancës së dobët në punë për punonjësit
Pasojat e performancës së dobët në punë për arsye të ndryshme, si aftësitë e punës, përvoja, qëndrimi dhe pritshmëritë e punës, mund të ndikojnë te punonjësit me ndërprerje të menjëhershme ose të vonuara. Një tjetër rrezik për punonjësit e dobët të punës është një largim nga puna në kompani. Kur një kompani duhet të pushojë punonjësit, ata me performancë të dobët në punë janë zakonisht të parët që pushohen nga puna.
Pushimet e kompanive
Ka dy lloje të pushimeve të zakonshme. Njëra është pushimet sezonale nga puna dhe tjetra janë pushimet e përhershme. Ka shumë arsye pse një kompani mund të përdorë pushime nga puna.
Pushime të përkohshme
Ka disa arsye për një pushim të përkohshëm. Kjo mund të jetë një pushim sezonal për shkak të një ngadalësimi vjetor në industri. Një punonjës në një pushim të përkohshëm nga puna dhe në pritje për t'u thirrur në punë mund të konsiderohet i papunë. Në shumicën e këtyre rasteve, punonjësi tërheq papunësinë.
Zvogëlimi i kompanisë
Arsyeja më e zakonshme e pushimeve nga puna është zvogëlimi. Një kompani zvogëlohet si një mënyrë për të ulur kostot. Arsyet pse një kompanie mund t'i duhet të shkurtojë kostot mund të përfshijnë konkurrencën, humbjen e shitjeve, mungesat dhe faktorë të ndryshëm ekonomikë.
Stimuj vullnetar të pushimeve nga puna për punonjësit
Në disa situata kur një kompani duhet të ulë kostot dhe të zvogëlojë, punonjësve mund t'u ofrohet një nxitje për të dalë në pension të parakohshëm. Këto pagesa monetare mund të mirëpriten për punonjësit që mendojnë të dalin në pension ose afër pensionit.
Ristrukturimi i Modelit të Biznesit
Për shkak të konkurrencës, teknologjive të reja, ekonomisë, kërkesave të tregut ose ndryshimit të drejtimit, një kompani mund të ketë nevojë të ristrukturojë modelin e saj të biznesit. Kjo shpesh ndryshon punët e nevojshme për të zbatuar ndryshimet e nevojshme. Kjo do të thotë se disa punë mund të eliminohen, duke rezultuar në pushime nga puna.
Shkrirja ose blerja e kompanisë
Kompanitë e përfshira në një bashkim ose blerje zakonisht duhet të pushojnë punonjësit në mënyrë që të konsolidojnë bizneset në një. Këta skenarë paraqesin gjithashtu çështje të pozicioneve të tepërta që e bëjnë më me kosto efektive konsolidimin e dy pozicioneve të ngjashme ose identike në një.
Mbyllja e Kompanisë
Disa kompani mund të vendosin të ndalojnë funksionimin dhe të mbyllin biznesin. Kjo është një masë drastike dhe mund të jetë për shumë arsye, të tilla si pamundësia për të konkurruar në treg, problemet e furnitorëve, keqmenaxhimi i biznesit, fatkeqësitë natyrore ose shkaqe të tjera.
Pasojat e pushimeve nga puna për punonjësit
Ka shumë pasoja negative nga pushimet nga puna. Punonjësit e pushuar nga puna duhet të gjejnë një punë tjetër dhe zakonisht do të kalojnë përmes Komisionit të Sigurisë së Punësimit për t'u regjistruar për përfitimet e papunësisë. Morali i punonjësit mund të vuajë dhe ata mund të mos jenë në gjendje të gjejnë një punë të ngjashme ose një punë që paguhet të krahasueshme me punën e tyre të vjetër. Kjo krijon vështirësi financiare, emocionale dhe psikologjike.
Ndikimi personal i humbjes së punës
Institutet Kombëtare të Shëndetësisë raportojnë se shkalla e papunësisë në SHBA midis 2009 dhe 2011 ishte midis 9% dhe 10%, më e larta që kishte qenë që nga fillimi i viteve 1980. Efektet e humbjes së punës për punëtorët përfshijnë shqetësimin psikologjik si dhe stresin fizik. Punëtorët shpesh i nënshtrohen një rivlerësimi të vlerës, vlerave dhe vendit të tyre personal në shoqëri. Marrëdhëniet e tyre me familjen dhe bashkëmoshatarët pësojnë ndryshime që nuk janë gjithmonë pozitive.
Pasojat e pushimeve nga puna për punëdhënësit
Reputacioni i punëdhënësit mund të vuajë dhe ata mund ta kenë të vështirë të tërheqin punonjës të rinj, nga frika e pushimeve nga puna. Morali i punonjësve të mbetur zakonisht bie. Sipas Harvard Law Review, të mbijetuarit e një pushimi nga puna të fundit do të vuajnë nga një rënie prej 20% e performancës së punës. Një raport tjetër nga Teresa Amabile i Shkollës së Biznesit të Harvardit zbulon një rënie prej 24% në shpikjet e reja për një kompani që pushoi nga puna 15% të punonjësve të saj.
Ndikimet e mëtejshme të pushimeve nga puna në qarkullimin vullnetar
Një studim i kryer nga Charlie O. Trevor dhe Anthony J. Nyberg nga Universiteti i Wisconsin-Madison përfunduan, "Për shembull, analiza jonë e efekteve marxhinale parashikon, për një kompani mesatare, një rritje prej 31% në normat e qarkullimit vullnetar pas zvogëlimit, edhe nëse zvogëlimi është vetëm 0,01 e fuqisë punëtore.." Për më tepër, analiza parashikon gjithashtu nëse një kompani nuk ka praktika të mira biznesi dhe nuk është në gjendje t'u përcjellë punonjësve të mbijetuar se zvogëlimi i numrit është i dobishëm, kompania mund të presë që 112% e punonjësve të mbetur të largohen.
Hiq sjelljen
Një tjetër pasojë e pushimeve nga puna është zhvillimi i sjelljes së largimit te punëtorët. Shkolla e Biznesit në Wisconsin në Universitetin e Wisconsin-Madison publikoi një studim ku studiuesit zbuluan se të ardhurat e të pushuarve nga puna ishin më të pakta gjatë jetës së tyre, qëndrimet e tyre të punës vuajtën si dhe shëndeti i tyre fizik dhe mendor.
Qarkullim vullnetar pas pushimit nga puna
Qarkullimi vullnetar është një reagim i drejtpërdrejtë pas pushimit nga puna për këta punonjës. Studiuesit gjetën lidhjen e dobësuar me punëdhënësit e tyre të rinj për shkak të pushimit nga puna. Të përcaktuar në studim si sjellje të braktisjes, këta punonjës nuk arritën të vendosin besnikëri ose përkushtim ndaj punëdhënësit të tyre të ardhshëm.
- Studimi arriti në përfundimin se pas pushimit nga puna të parë, 56% kishin gjasa të linin çdo punë.
- Nëse ata punonjës të larguar për herë të parë shkonin të punonin për një kompani që kishte një pushim nga puna, 65% e tyre kishte të ngjarë të linin punën menjëherë.
- Kërkuesit arritën në përfundimin se zvogëlimi i institucionalizuar mund të ketë potencialisht "efekte shumë të rëndësishme" në stabilitetin e fuqisë punëtore amerikane.
Pasojat globale të papunësisë
The Harvard Law Review raporton gjithashtu mbi hapat që kanë ndërmarrë disa qeveri evropiane për të minimizuar qarkullimin vullnetar për shkak të pushimeve nga puna. Këto vende vendosën ligje për të mbrojtur punonjësit nga pushimet nga puna duke kërkuar nga punëdhënësit të justifikojnë arsyet ekonomike dhe/ose sociale që kërkojnë pushimet nga puna.
Pasojat e larta të papunësisë
Global Finance raporton "normat e larta të papunësisë kërcënojnë rritjen dhe kohezionin social." Me një rritje të papunësisë, individët humbasin të ardhurat dhe qeveritë vuajnë nga një ulje e taksave të mbledhura.
Dobësimi i efekteve shoqërore
Përtej efekteve të pritshme të papunësisë, strukturat sociale prishen gjatë periudhave të gjata të papunësisë. Psikika e shoqërisë vuan negativisht, me një besim të dobësuar te qeveria dhe industria.
Norma e papunësisë në mbarë botën
Global Finance raporton se në vitin 2009, shkalla e papunësisë në botë u rrit në 5.9% si rezultat i krizës financiare botërore të vitit 2008. Deri në vitin 2014, shkalla e papunësisë arriti në 5.5%.
Shtetet e Bashkuara papunësia më e ulët në 50 vjet
Sipas Byrosë së Statistikave të Punës, fuqia ekonomike në rritje e Shteteve të Bashkuara të Amerikës vazhdon të prodhojë më shumë vende pune dhe ka ulur normën e papunësisë. Në vitin 2018, shkalla e papunësisë ra nga shkalla e gushtit prej 3.9 në 3.7 në shtator 2018, shkalla më e ulët e papunësisë në 50 vjet. Edhe në korrik 2019, shkalla e papunësisë ishte 3.7%.
Shqyrtimi i shkaqeve dhe pasojave të papunësisë
Shkaktarët dhe pasojat e papunësisë janë komplekse dhe shpeshherë të vështira për t'u analizuar pa marrë parasysh të gjithë faktorët kontribuues. Ndikimi si te punonjësit ashtu edhe te punëdhënësit mund të jetë afatgjatë dhe të ketë pasoja të dëmshme të paparashikuara.
